Nechci a nebudu tady nikoho obhajovat, rád bych vám pouze osvětlil, jaké důvody vedou vedení UŽST k těmto krokům. Není žádným tajemstvím, že hospodaření všech UŽST se hodnotí za určitý časový úsek. Přednostové prostě nesmí překročit stanovený peněžní limit na toto období ani o desetinu procenta, jinak z toho ekonomické oddělení GŘ okamžitě vyvodí personální důsledky. Nemusím vám říkat, co to znamená. Není nic příjemného být neustále s nožem na krku. Proto se vedení všech UŽST snaží hospodařit tak, aby na konci hodnotícího období  byli nejhůře na 99,9 procentech. Finanční rezervy se v dnešní době již téměř nalézt nedají, tak si musí poradit jak nejlépe umí. Z toho balíku peněz, které mají k dispozici, se platí nejen vaše mzdy, ale i veškerý provoz UŽST, odstupné na doprovodný sociální program a mnoho dalších věcí. V současné době se bohužel u nás nepříznivě promítly nejen faktury za energie v zimním období, ale i odstupné na DSP. Momentálně to vedení naší UŽST řeší tak, jak to řeší. Není to ale stav, který by měl být setrvalý.

Takže tímto způsobem jsem se snažil osvětlit polopatisticky dnešní situaci.

Josef Matůšů

12.5.2007

      Vážení přátelé a kolegové,

Chtěl bych doplnit předchozí příspěvek o několik dalších aspektů. Vložák je zmetek, a to jsem říkal i v dobách svého předsedování. Jednak peníze vyplacené za přesčasy v dřevních dobách z fondů PO a OPŘ snižovaly výši prémií všem (prémie byl zbytek nevyplacený v jiných položkách), jednak ubíraly práci dalším lidem. I proto máme ve valné části snížený fond pracovní doby těžce domlouvaný každou kolektivní smlouvu. Práce v turnusu je náročná, a rozbitý turnus ještě náročnější, proto je tak málo dobrovolníků pro práci letmo.

Dále je to i o solidaritě. V dnešní době je až na výjimky stav střídačů nastavený tak, aby měli práci a nevznikaly přesčasy. Chce-li z jednoho postu čerpat dovolenou v jednom termínu dva nebo více zaměstnanců a zaměstnavatel chce vyhovět, jako že to z valné většiny žádostí dělá, nezvládne to jeden střídač, ale musí se podílet i ostatní s tím, že až není pro střídače výkon jsou tyto nadvýkony čerpány jako náhradní volno. Budeme-li solidární s kolegy a dopřejeme jim dovolenou, nebo budeme trvat na proplácení vložáků a zaměstnavatel se podle toho zařídí a komandující bude nařizovat dovolenou tak, aby optimálně hospodařil se zaměstnanci, a to i za cenu, že v případě nemoci dalšího bude dovolená přerušena a nařízena později. Domnívám se, že se na ZV snažíme vyjednat maximum možného ve váš prospěch, ale za současného stavu financí a střídačů a nařízení GŘ je nemožné trvat na důsledném proplácení přesčasů, jak bychom si přáli. Můžeme s komandujícím bojovat, ale prohrajeme všichni. Komandující nesežene lidi mimo turnus, my si nevybereme dovolenou kdy potřebujeme a střídač těžko sežene výkon mimo sezónu.

Závěrem bych chtěl říci, že je naším společným přáním dosáhnout situace, kdy přesčasy a svátky jsou hrazeny podle přání zaměstnanců a vykonávány pracovníky, kteří je chtějí dělat. Do té doby zůstaňme lidmi.

 
S pozdravem: Kvůli trošce přesčasů nevjedem si do vlasů.

Josef Hlaváček